Convenio construcción: jornada laboral se reduce en un acuerdo a 5 años

Qué pasó

El MTSS informó que el sector construcción firmó un nuevo convenio colectivo con vigencia de cinco años, que contempla una reducción progresiva de la jornada laboral. El acuerdo fue alcanzado en el marco de la negociación colectiva correspondiente.

Qué implica para el contador

Para los estudios que asesoran a constructoras, subcontratistas o empresas con personal de obra, hay varios puntos a revisar antes del primer cierre mensual bajo el nuevo régimen:

• Liquidación de nómina: recalcular el jornal horario, los topes de horas extras y la incidencia en el sueldo del mes. Si el básico se mantiene pero bajan las horas, sube el costo por hora efectivamente trabajada.
• Aportes BPS y BSE: modelar el costo total empresarial con la nueva estructura, porque la relación remuneración/horas cambia y eso afecta cotizaciones y seguros.
• Retenciones de IRPF: revisar si cambian los tramos de retención de los dependientes al modificarse la composición del sueldo.
• Contratos de obra y licitaciones: analizar el impacto en los plazos de entrega y en los presupuestos ya presentados, donde la disponibilidad de mano de obra puede verse afectada.
• Sistema de liquidación: actualizar los parámetros y dejarlo documentado para eventuales auditorías o inspecciones del MTSS.

Como el acuerdo se proyecta a cinco años con reducciones graduales, conviene calendarizar revisiones de cálculo en cada escalón, no solo en la primera etapa.

Contexto

Los laudos del consejo de salarios de construcción aplican a todo el sector, no solo a las partes firmantes. Por eso, aunque el cliente no haya participado de la mesa, igual está alcanzado por el nuevo régimen. El detalle de los plazos de aplicación y porcentajes de reducción gradual debe consultarse en la publicación oficial.

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